Қызметкерлер компанияның ең құнды материалдық емес активтері болып табылады, ал қызметкерлердің тиімділігі мен дарындылығы бизнестің қарқыны мен өсуін анықтайды. Қызметкерлерді бақытты, қанағаттанарлық және сау ұстау - жұмыс берушінің басты міндеті. Ол салауатты және позитивті жұмыс орнын, икемді демалыстарды, бонустарды және қызметкерлердің жұмыс орнындағы сауықтыру бағдарламасын іске асыру сияқты қызметкерлерге басқа да жеңілдіктерді қамтиды.
Жұмыс орнындағы сауықтыру бағдарламасы дегеніміз не? Жұмыс орнындағы сауықтыру бағдарламасы қызметкерлерге ұзақ мерзімді салауатты мінез-құлықты сақтау үшін білім, мотивация, құралдар, дағдылар және әлеуметтік қолдау көрсететін жұмыс берушілер ұсынатын денсаулық сақтау жәрдемақыларының түрі болып табылады. Бұл бұрын ірі компаниялардың қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктер болды, бірақ қазір шағын және орта бизнес арасында кең таралған. Көптеген дәлелдер жұмыс орнындағы сауықтыру бағдарламасының қызметкерлер үшін көп пайдасы бар екенін көрсетеді, соның ішінде жұмысқа байланысты аурулар мен жарақаттарды азайту, жұмысқа қатысу мен өнімділікті арттыру, жұмысқа келмеуді азайту және денсаулық сақтау шығындарын үнемдеу.
Көптеген жұмыс берушілер сауықтыру бағдарламаларына көп қаражат жұмсайды, бірақ жұмыс орнындағы отырықшы мінез-құлыққа көз жұмады. Күніне сегіз сағаттан астам отыратын заманауи кеңсе қызметкері үшін отырықшы мінез-құлыққа байланысты ауру кең таралған мәселеге айналады. Бұл жатыр мойнының ауырсынуына әкелуі мүмкін, семіздік, қант диабеті, қатерлі ісік және тіпті ерте өлім қаупін арттырады, бұл қызметкерлердің денсаулығына ауыр әсер етеді және жұмыс өнімділігін төмендетеді.
Қызметкерлердің денсаулығы кәсіпорынның денсаулығына байланысты. Сонымен, жұмыс берушілер бұл жағдайды жақсарту үшін қалай әрекет ете алады?
Жұмыс берушілер үшін жарақаттың орнын толтыру сияқты кейіннен ойланатын шаралардың орнына, биіктігі реттелетін тұрақты үстелдер сияқты эргономикалық кеңсе жиһаздарын қосу арқылы кеңсе ортасын жақсартуды қарастырған тиімдірек. Жұмыс орнындағы сауықтыру бағдарламасына отыруға арналған үстелдерді қосу қызметкерлерге отырықшы жұмыс қалыптарын бұзуға көмектеседі, оларға үстелде отырудан тұруға ауысуға көбірек мүмкіндіктер береді. Сондай-ақ, белсенді жұмыс орнын құрудың кілті қызметкердің эргономикалық жұмыс туралы хабардарлығын арттыру болып табылады. Бір сағат немесе 90 минут тыныштықта отыру өлім қаупінің жоғарылауымен байланысты, жаңа зерттеу [1], егер отыруға тура келсе, бір уақытта 30 минуттан аз уақыт ең аз зиянды үлгі болып табылады. Осылайша, жұмыс берушілер ұзақ отырудан туындайтын қауіпке қарсы тұру үшін жұмысшыларын әр 30 минут сайын қозғалуға үйрету керек.
Отыратын үстел қызметкерлердің сауықтыру бағдарламасында маңызды рөл атқарады және 2017 жылы Адам ресурстарын басқару қоғамының есебіне сәйкес қызметкерлер үшін ең жылдам өсіп келе жатқан артықшылықтарға айналды. Эргономиканы енгізу арқылы компаниялар қызметкерлердің өнімділігін арттыратын уәжделген жұмыс орнын жасайды. және денсаулық, ұзақ мерзімді пайдалы және ұтысқа ие бағдарлама.
Жіберу уақыты: 19 қыркүйек 2022 ж