Қай жерде жұмыс істесеңіз де, қызметкерлердің денсаулығы мен өнімділігін арттыру маңызды.Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымының (ДДҰ) мәліметі бойынша, қызметкерлерге әсер ететін ең үлкен денсаулық мәселелерінің бірі - физикалық белсенділік емес, ол жүрек-тамыр аурулары, қант диабеті, семіздік, қатерлі ісік, гипертония, остеопороз, депрессия және мазасыздық қаупін арттырады.Қызметкерлердің денсаулығына байланысты тағы бір мәселе - бұл жұмысқа байланысты тірек-қимыл аппаратының бұзылуы (MSD), шамамен 1,8 миллион жұмысшы білезік туннель және арқа жарақаттары сияқты MSD туралы хабарлайды және 600 000-ға жуық жұмысшы осы жарақаттарды қалпына келтіру үшін жұмыстан демалысқа мұқтаж.
Жұмыс ортасы өнімділік пен жалпы қанағаттануды қоса алғанда, денсаулыққа қатысты осы қауіптерге оң немесе теріс әсер етуі мүмкін.Сондықтан қызметкерлердің денсаулығы, оның ішінде психикалық денсаулығы жеке адамдар үшін де, компаниялар үшін де маңызды.
2019 жылғы Gallup зерттеуіне сәйкес, бақытты қызметкерлер де өз жұмысымен көбірек айналысады және уақыт өте келе бақыт одан әрі артуы мүмкін.
Жұмыс берушілер жұмыс ортасын жақсартудың және қызметкерлердің әл-ауқатына оң әсер етудің бір жолы - эргономика.Бұл қызметкерлердің жұмыс орнындағы қауіпсіздігін, жайлылығын және денсаулығын қолдау үшін кеңсені орнатуға бір өлшемді тәсілдің орнына жеке орналастыру орындарын пайдалануды білдіреді.
Көптеген адамдар үшін үйден жұмыс істеу тыныш бұрыш табуды және көптеген жұмысшылар немесе студенттер бөлісетін толып жатқан үй шаруашылығында жұмыс кеңістігін құруды білдіреді.Нәтижесінде жақсы эргономиканы қамтамасыз етпейтін уақытша жұмыс станциялары сирек емес.
Жұмыс беруші ретінде қашықтағы қызметкерлердің денсаулығын жақсартуға көмектесу үшін келесі ұсыныстарды орындап көріңіз:
Әрбір қызметкердің жұмыс ортасын түсініңіз
Жеке жұмыс кеңістігінің қажеттіліктері туралы сұраңыз
Көбірек қозғалысты ынталандыру үшін жұмыс станциясының түрлендіргіші және бақылау тұтқалары сияқты эргономикалық үстелдерді қамтамасыз етіңіз
Моралды көтеру үшін виртуалды түскі асты немесе әлеуметтік іс-шараларды ұйымдастырыңыз
Эргономика дәстүрлі кеңсе кеңістігіндегі қызметкерлер үшін де өте маңызды, мұнда көптеген қызметкерлер үйдегідей ыңғайлы, жекелендірілген орталарды құруға тырысады.
Үй кеңсесінде қызметкерде бел тірегі бар арнайы орындық, реттелетін монитор қолы немесе қалауы мен қажеттіліктеріне қарай реттелетін мобильді үстел болуы мүмкін.
Сіздің кеңсеңіз үшін келесі опцияларды қарастырыңыз:
Қызметкерлерге таңдау үшін эргономикалық өнімдердің стандартталған жинағын ұсыныңыз
Жұмыс кеңістігі әрбір пайдаланушының қажеттіліктеріне сәйкес келетініне көз жеткізу үшін сертификатталған мамандардың жеке эргономикалық бағалауларын ұсыныңыз.
Өзгерістер туралы қызметкерлерден кері байланыс сұраңыз
Есіңізде болсын, еңбек өнімділігі мен моральдық деңгейін арттыруға көмектесетін болса, қызметкерлердің денсаулығына инвестиция салуға тұрарлық.
Гибридті қызметкерлер үшін жеңілдіктер жасау
Кеңседегі гибридті командалар эргономикалық қолдауды қажет ететін қызметкерлер болуы мүмкін.2022 жылғы сауалнама гибридтік кестесі бар қызметкерлер қашықтан толық уақытты немесе кеңседе толық уақытты жұмыс істейтіндерге қарағанда эмоционалды түрде әлсірегенін хабарлады.
Гибридті қызметкерлердің аптаның әртүрлі күндерінде әртүрлі жұмыс ортасы мен тәртібі бар, бұл әр ортаға бейімделуді қиындатады.Көптеген гибридті жұмысшылар өздерінің қажеттіліктерін қанағаттандыратын ыңғайлырақ жұмыс кеңістігін жасау үшін қазір ноутбуктарды, мониторларды және пернетақталарды қоса, жұмысқа өз құрылғыларын әкелуде.
Жұмыс беруші ретінде гибридті қызметкерлерді қолдау бойынша келесі ұсыныстарды қарастырыңыз:
Қызметкерлер үйде немесе кеңседе пайдалана алатын эргономикалық құрылғыларға стипендия беріңіз
Әртүрлі жерлерде жұмыс істейтін қызметкерлерге виртуалды эргономикалық бағалауды ұсыныңыз
Ыңғайлы жұмыс кеңістігін жасау үшін қызметкерлерге жұмысқа өз құрылғыларын әкелуге рұқсат беріңіз
Қызметкерлерді физикалық белсенділік пен байланысты денсаулық мәселелерін болдырмау үшін үзілістерге және күні бойы қозғалуға шақырыңыз.
Үнемі өзгеретін жұмыс жағдайында қызметкерлердің денсаулығын қолдау өте маңызды.Өнімділік пен тиімділікті арттыруға көмектесе отырып, қызметкерлерге қамқорлық жасау маңызды.
Хабарлама уақыты: 17 наурыз 2023 ж