Технология тапсырмаларды орындап, өмірімізді жеңілдете отырып, біз оның жұмыс кеңістігімізде жасайтын өзгерістерін байқай бастаймыз.Бұл тек жұмыс мақсаттарына қол жеткізу үшін қолданатын құралдармен ғана шектеліп қоймайды, сонымен қатар біздің жұмыс ортамызды да қамтиды.Соңғы бірнеше жылда технология біздің жұмыс орнымыздың физикалық ортасына елеулі өзгерістер енгізді.Бұл болашақ кеңселеріміздің технологияға қаншалықты қолайлы болатынын алдын ала түсіну ғана.Жақында кеңселер бұдан да интеллектуалды технологияларды біріктіреді.
Пандемия кезінде көптеген мамандар жұмыс орындарының қаншалықты маңызды екенін түсінді.Тиісті қашықтағы құралдар мен бірлесіп жұмыс істеу бағдарламалық құралы болса да, үй кеңселерінде аймақтық кеңседегідей орта жоқ.Көптеген қызметкерлер үшін үй кеңсесі жұмысқа алаңдамай жұмыс істеуге жақсы орта болып табылады, ал басқалары үшін түскі ас ішіп, эргономикалық түрде жасалған орындықта отырып үйде жұмыс істеу оларға жан тыныштығын береді.Дегенмен, көптеген қызметкерлер әлі де аймақтық кеңсе ортасында әріптестермен, клиенттермен және серіктестермен жұмыс істеудің әлеуметтік аспектісін өтей алмайды.Біз жұмысымызда және жұмыс ортамызда бізге көмектесу үшін әлеуметтенудің маңыздылығын елемеуге болмайды.Кеңсе – біздің әлеуметтік және кәсіби болмысымызды үй өмірімізден ерекшелендіретін маңызды орын, сондықтан біз кеңсені тиімді жұмыс үшін арнайы орын ретінде назардан тыс қалдыра алмаймыз.
Жұмыс кеңістігі бизнесте қалай табысқа жетуі мүмкін
Түрлі жаңалықтар мен зерттеулерге сәйкес, кеңсе мәдениеті ешқашан бітпейді, тек дамиды.Дегенмен, әртүрлі зерттеулер кеңсенің мақсаты мен ортасы кеңсеміздің қай жерде орналасқанына байланысты өзгеретінін айтады.
Мақсаттың ауысуы кеңсе бұдан былай жай жұмыс орны болмайтынын білдіреді.Шын мәнінде, біз бұл кеңістікті құру, құру және әріптестер, әріптестер және клиенттермен бірлесіп жұмыс істеу үшін пайдаланатын компанияларды көреміз.Сонымен қатар, жұмыс кеңістігі қатысуды, тәжірибені және жетістіктерді арттырудың бір бөлігі болады.
Болашақ жұмыс кеңістігінің кілті
Міне, біз болашақ жұмыс кеңістігінде жақын арада кездесетін кейбір негізгі факторлар:
1. Жұмыс кеңістігі әл-ауқатқа бағытталған.
Көптеген болжамдар болашақ кеңсе қызметкерлердің денсаулығына көп көңіл бөлетінін болжайды.Бүгінгі денсаулық сақтау жоспарларынан немесе жұмыс-өмір теңгерімін талқылаудан айырмашылығы, компаниялар қызметкерлердің психологиялық, физикалық және эмоционалдық денсаулығы сияқты көп өлшемді денсаулығына назар аударады.Алайда қызметкерлер күні бойы бір креслода отырса, компаниялар бұған қол жеткізе алмайды.Олар дұрыс зат алмасуды және қан айналымын қамтамасыз ету үшін физикалық қозғалысты қажет етеді.Сондықтан көптеген кеңселер дәстүрлі үстелдердің орнына тұрақты үстелдерге жүгінеді.Осылайша олардың қызметкерлері жігерлі, белсенді және өнімді бола алады.Бұл деңгейге жету үшін біз денсаулық, бағдарламалау және физикалық кеңістік мәдениетін құруымыз керек.
2.Жұмыс орнын тез баптау және өзгерту мүмкіндігі
Жекелендірілген технология мен үлкен деректердің арқасында мыңжылдықтар жұмыс орнында жылдамырақ және тиімдірек әрекеттерді талап етеді.Сондықтан сарапшылар ерте нәтижеге қол жеткізу үшін жұмыс орындарын тезірек ауыстыруды ұсынады.Процестерді құру үшін топты жалдамай, командалар мен жеке адамдар арқылы жұмыс орнындағы өзгерістерге бейімделу өте маңызды болады.
3. Жұмыс орны адамдарды байланыстыруға көбірек көңіл бөледі
Технология бүкіл әлем бойынша қауымдастықтардағы басқалармен байланысудың ең қарапайым тәсілі болды.Дегенмен, біз жұмыс ортамызда әлі де көптеген мағыналы және шынайы байланыстарды көреміз.Мысалы, көптеген ұйымдар жылжымалы жұмыс күшін өзара байланысты жұмыс күші ретінде қарастырады, бұл көптеген компаниялар сенім артатын таңдау.Дегенмен, кейбір компаниялар әлі де терең әдістер арқылы қашықтағы жұмысшыларды командалармен байланыстыру жолдарын іздеуде.Біз қашықтан жұмыс істеуді қалай бастасақ та, барлық қызметкерлерді бір жерде біріктіру үшін бізге әрқашан физикалық кеңсе қажет.
4.Болашақ кеңселерді жекелендірудің жоғарылауы
Егер біз мыңжылдықтардың ақыл-ойын, технологиясын, жасаушы қозғалысын және әлеуметтік желілерде жұмыс орнында өздерінің шынайы тұлғаларын көрсетуге, бөлісуге және көрсетуге деген ұмтылысын қарастырсақ, олардың кеңсенің болашағын қалай өзгертетінін көреміз.Болашақта жұмыс кеңістігінде олардың бірегей тұлғалары мен құмарлықтарын көрсету әдеттегі және маңызды болады.
Қорытынды
Кез келген болашақ өзгерістерді жоспарлау оңай емес.Дегенмен, егер біз жұмыс орнын шабыттандыруға, жекелендіруге, теңшеуге және әл-ауқатқа назар аудара отырып, шағын қадамдар жасай бастасақ, ұйымымызға болашақ салаларда ерекшеленуіне көмектесе аламыз.Бізге қазірден бастап бір уақытта жаңа мүмкіндіктерді қабылдау керек.Бұл бізді саланың алдыңғы қатарында ұстайды және басқа ұйымдарға үлгі болады.
Хабарлама уақыты: 29 наурыз 2023 ж